孔子和德鲁克以十分慎重的态度对待战争是因为他们对战争的本质有着深刻的理解。据瑞典、印度学者统计，从公元前3200年到公元1964年这5164年中，世界上共发生战争14513次...
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七个步骤，找到你的职业蜜罐区每个人都有自己的职业蜜罐区，如果有机会走到这个地方，一个人的职业生涯毫无疑问是幸福的，但是大多数人都与此错失交臂，其中一个重要的原因是，当我们在选择职业的时候，更多的是经济的...
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「当校长遇见德鲁克」彭信之：用管理的思维看教育
中、小学学校的校长与企业中的职业经理人看起来完全来自两个世界：一个是事业单位，另一个是各种形式的公司体制；一个是非营利性质，一个则是彻底的营利性；一个以教书育人为目的，一个以...
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释放教师潜能，领导者需要做的3件事
领导者的主要工作是识人和用人，用德鲁克的话说就是用人所长，释放潜能。他认为，领导力就是将人们的愿景提升到一个更高的境界，将人们的绩效提高到一个更高的标准，将人们的潜能发挥至极...
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「论语管理日志」如何度过自己的一生
【原文】 子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”（《论语.为政篇》2.4） 【白话】 孔子说：“我十五岁时，立志于...
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「论语管理日志」8.3:学习的顺序
原文： 子曰：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力，则以学文。”（《论语.学而篇》第6） 译文： 孔子说：“青少年在家要孝顺父母，出外要敬重兄长，行为谨慎而说...
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「论语管理日志」8.2:如何管理大企业
原文 子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”（《论语.学而篇》1.5） 译文 孔子说：“治理诸候之国，要尽忠职守，令出必行，节省支出而爱护众人，选择适当的时候...
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警惕：目标管理的误区
从组织行为学的视角来看，组织就是因为目标而结合的团体，不止是企业的战略，各个单元以及组成单元的每一个人都需要目标。但德鲁克让目标管理真正成为一项企业经营的策略，说目标管理改变...
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互联网时代的组织进化
组织形式的多样化演进，迫使我们需要继续研究不同组织形式的优点和缺点，什么样的组织最适合执行什么样的任务？什么样的组织最不适合执行什么样的任务？但是，在互联网时代，一个基本组织...
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李锦记：寻找自己的自动波
这篇文章要介绍的是李锦记。 当我们提及目标管理的时候，很多企业的困惑在于如何完成自我控制的部分，没有一个案例可以让我们完全的照搬，必竟每家企业有自己不同的发展路径，有自己不同...
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让员工成为自己的CEO
为什么员工对企业似乎总陷入从相亲相爱到累觉不爱的死循环？当知识工作者成为组织最大的资产，如何让年底辞职、年初跳槽不再成为“常态”。 文/彭信之，彼得·德鲁克管理学院讲师 20...
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要绩效精神不要绩效主义
由于遭到黑客攻击，索尼宣布推迟宣布2014年财报，但根据去年九月份索尼公司宣布的消息，索尼2014财年将净亏损2300亿日元(约合人民币131亿元)，同时，索尼还宣布了取消年...
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《卓有成效的管理者》第三十六堂课：卓有成效的人生（大结局）
阅读： 今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理者的有效性，才能使这两种社会需要相辅相承。总而言之，...