翻开《万历十五年》，读到一段对秉笔太监的描写。
一般来说，秉笔太监都受过良好的教育。当他们在10岁之前，就因为他们的天赋聪明而被送入宫内的“内书堂”，也就是特设的宦官学校。
内书堂的教师都是翰林院翰林，宦官在这里所受的教育和外边的世家子弟几乎没有不同；毕业之后的逐步升迁，所根据的标准也和文官的仕途相似。
有些特别优秀的秉笔太监，其文字水平竟可以修饰出于大学士之手的文章辞藻。所以他们被称为秉笔，在御前具有如上述的重要地位，决非等闲侥幸。
他们和高级文官一样服用绯色袍服，以有别于低级宦官的青色服装。有的人还可以得到特赐蟒袍和飞鱼服、斗牛服的荣宠。他们可以在皇城大路上乘马，在宫内乘肩舆，这都是为人臣者所能得到的最高待遇。
他们的威风权势超过了六部尚书。
没想到万历年间，秉笔太监的地位已这么高。
从岗位设计来看，庞大机构的组织首领因无法做到事必亲躬，将工作分解部署、寻求岗位分担无可厚非。
只是，人是有思想的，与机器不同，受趋利性影响难免会出现一些花花肠子。
倘若组织首领不称职一点，不能重视或同时设计出规避手段，越权、犯规的现象则很容易发生。
太监干政大概由此而来，而好多公司的管理问题也是由此而来。
