中午刷到罗正宇的日记视频，当天的会议主体他在跟小伙伴们说未来时代的走向，AI小龙虾的到来，一个人当下的社会地位和权势会不会成为发展的限制？他坦言自己曾几何时很是焦虑未来该何去何从，我们过去的生活经验告诉我们，多学点知识，多积攒些人脉，多升职加薪，生活就能有更多的保障。但是当下此刻小龙虾的出现，一只小龙虾可以顶替5-10个人的工作，那么那些多年以来一直学专业知识，升职加薪的人现在都怎么样了，有没有可能在小龙虾的出现之后直接被顶替掉了？
说实话此刻我是紧张不安的，是有些焦虑的，源头是什么呢？难道担心自己的工作被顶替？应该不是，当下这份工作哪怕直接顶替其实是一个解脱，在看完视频之后我跟同事在聊志向和梦想，对于这个话题我似乎有些害怕，当他问我小时候想做什么时候，我说自己小时候想做一代女侠仗剑走天涯，想做一个科学家，能够飞往宇宙太空。然而他又问我当下的梦想是什么，我说我想去太空，想回到春秋战国时期，跟范蠡一起养鱼，跟孔子一起讨论学问，跟老子一起观天地，如果我在人间的责任能够在10年内完成，那么我想要回到太空我的故土去，做一篇落叶归根的叶子，或者做一回时空的旅行者回到百家争鸣时期，跟他们讨论山水变法和儒学，多么有意思的生活啊。反观当下的生活2026年的此刻，我坐在一个不太熟悉的办公室里，这里没有被我当成家，每天坐着唯一能做的有趣的事情就是格物致知，和跟AI探讨生活的哲学问题，还有别的乐趣吗？当我能一眼看见自己当下事业的尽头，那种无力感不能用平常的语言来描述，我此时算是悲观吗？
两年前我在另一个贸易公司的时候，每天看到领导和同事总是在做加法，没有任何目标的加法，一个产品部，每天幻想做一些多么美观的产品说明书，还要去猜想运营的标准和要求，双方聊天的时候牛头不对马嘴，全靠意念互相猜测，运营不会跟产品专员说自己究竟要什么，因为他们已经说过无数遍但是产品专员听不懂，每天耗着公司的预算鸡同鸭讲，不是产品专员不够聪明，也不是运营表达不行，而是这两个工作本身就是具备很大的思维差异，只有实战者才能理解。就好比一个客服做了两年客服之后转战运营他能够理解客户的情绪和需要，更能让客户买到自己真实需要的东西，因为解决问题的方法往往是在不断争吵和博弈中得来的，没有客户的辱骂和无理取闹，客服也不会成长，也不会真正解决好问题的根源。
于是我在思考，用人成本真的仅仅是那5000元的底薪吗？沟通成本是最大的吧，当没有出现AI的时候，我们还是有很多的耐心梳理他人的情绪和观点，扭转他人的工作态度，但是此刻小龙虾的出现，比人类聪明无数倍，说一遍就懂，如果他的行为不符合我们的想法多说几遍就好了，但是人类呢？一个人真的能够记得身边所有人的需求和习惯吗？还是会以自己脑海里的认知来对待其他人吧？我们的大脑已经进化出一套以为能够打赢天下无敌手的策略来了，殊不知还在底层打滚。
那么我焦虑什么呢究竟？此刻我所能想象到的工作社交仅仅停留在以往的经验里面，而此时内心想要的高能逻辑朋友，往往是虚空一片。作为一个很不喜欢做加法的人，我尽量把以往的工作都做成减法，比如去年拍摄短视频，拿到一套脚本可以变现的，拓展他的所有可能性，我喜欢专注在一件事里面寻找反馈，哪怕是负面的还是正面的都有利于下一步决策，所以对于做加法的工作大概或许只能消耗我了。而这种天性和后天养成的极致叛逆规则的性格，此时最适合养一群小龙虾的人，我想，以后的一人公司模式恐怕很适合我。但是此时我的工作跟想象的完全一点关系都没有，我心里有些着急，但同时又有一个声音告诉我，时机未到...
看到罗正宇讲解的一切，我能够感同身受，默默点头。有的人已经在创造了，有的创造者还在修心，很多旁观者觉得实业是靠谱的，当下的土地和房产是最靠谱的。
上次我的老同事跟我聊到他们公司的剪辑师，一个25的小姑娘，每天出剪辑视频的量是4-5条，公司的大部分业务已经交给外包公司做，而且成本和效率远远高于这个全职员工，那么这个员工什么时候会被淘汰呢？谁又能说她不努力呢？如果自己拍摄还要额外找一个模特，时薪是成本，时间是成本，那么本来一天能出4条短视频的，现在只能出一条，而且品质还不高，她已经尽了最大力，成本远远高于公司此时的外包团队，销量已经非常低了，可以说公司已经不再用她的视频了，这真的是个人学习和执行能力的问题吗？残酷的事实摆在眼前，我为她焦虑但又毫无办法，我看到了一条清晰注定的路，那么她还有其他生存解吗？能不被公司放弃的解，或者离开公司后更为有前途的生存方式？人往往焦虑的并不是不知道该怎么做，而是明明已经看到确定的结果之后还要固执的问问苍天是否还有更优解？我的焦虑是看到她的无解，看到她的难。同样像照见自己的无解一样，我的减法工作习惯或许在AI时代是可以做创造者的，但是当下的公司怎么办？如何结尾？如何换模式？如何度过今天和明天？
未来的我们或许都必须是一个个少年霍去病，带着一帮大军来到一片荒原，敌人在哪不知道，方向在哪不知道，粮食在哪不知道，大家等着我的一声号令，霍去病说向东就向东，说向南就向南，但是未来一周的粮食就靠这个决策是否正确了，作为将军作为人最后的价值就是指出一个方向，让大家把有价值的活给干了，这个对未来公司的形态组织的扰动就非常大，据说马斯克公司已经出现这样一种上班方式，人事通知你去上班，职位是什么，工作内容是什么，不知道，没有人吩咐，但是你得自己理解公司的方向自己找活干，只要定的项目公司说可以就直接干，如果入职一周还找不到活干那就卷铺盖走人，哇这种生存方式太适合我了。不过这样的工作估计要换一年的频率才能逼出确定性来，以往几十年我们习惯生活在确定的社会环境里，进厂打螺丝朝九晚六，或者在事业单位熬时间熬资历，但是未来的世界，越来越多的不确定的活法，我们还会找到方向吗？
这个问题，摄影师大哥已经给我一个完美的答复，他花了整整两个月时间倒腾大模型，此刻已经做AI模特如鱼得水。那么人的生存能力是环境逼出来的，而且人的潜能是巨大的，人的心智被开发的还属于少数部分，现代人数量多了，大家喜欢内求的又多少呢？自己的潜能有多少没有被发现呢？或许未来几十年即是逼着人们向内求的时代，外部的金钱和资源逐渐变小了，蛋糕越来越小，那么内心世界被挖掘的有多少？
向外的世界，你焦虑我能够深表理解，但是向内求的世界，此时还慌张吗？天下之柔弱莫过于水，水能滴石穿，能淹没大地能冲毁大坝，还焦虑吗？
