第一次看见这本书，是2020年年初。公司推荐学习的，公司的总裁还写了一篇关于《终身成长》的读后感。我也受这篇文章的触动，入手一本拜读一下。
起初认为，这是与大多数“洗脑”书一样，只是换个说法与名字罢了。当看到书中大量的故事，实验、数据做支撑时，这本书的价值跃然而生。
1、固定型思维与成长思维的不同
2、成长型思维在不同领域的体现
体育界有很多看似没有优势最后却取得惊人成绩的运动员。
比如身高仅有1.6米的蒂尼·博格斯在NBA打球；独臂棒球运动员皮特·格雷，打入了大联盟；姿势不够协调的本·霍根，成为了最优秀的高尔夫运动员之一；威尔玛·鲁道夫，这个被称为“世界上跑得最快的女人”，她的一条腿曾经接近瘫痪……这些运动员都以出色的表现，打破了天才的神话。
那么是什么让这些平凡，甚至先天不足的运动员收获成功呢？
经研究发现他们都有一个共性：他们都是成长型思维模式者。
成长型思维模式者认为，成功来源于学习、努力和自我提高；挫折能给人以动力、经验和教训，让你变得更好。
总之，冠军思维模式，就是相信成功可以通过努力争取的成长型思维。
商业、教育、人际关系…等领域，拥有成长型思维的人，会有明显的优势。
结合自身，发现在生活中、工作中，时常抱持着性格使然，人总有擅长不擅长的，喜欢做熟悉的事情。对不擅长或不熟悉的事会有为难，甚至拒绝的想法。这些固定性思维，成为了成长路上的拌脚石。
记得，刚参加工作时，对新鲜事物充满热情。20年的职业生涯中，前10年经历了近十次的岗位调整，基乎每个岗位都是从零开始，学习成长成就了自己，被认可、被赋予责任。
如今，新的工作形态，新的人与环境，同样新鲜的事物，处在职业倦怠期，不再抱有热情与动力。也没有了成长的驱动力。喜欢停留在好的感觉上，对批评、鞭策变得不屑一顾。
读完本书，回看成长的路上，真正成就自己的正是那些批评、鞭策。要感谢成长路上愿意给你意见的人。那些，是愿意帮助你成长的人。
尤其在当下，面对不确定的未来，唯有成长是可以把握的。
日日新，苟日新，用成长型思维重塑一个新我。升级职场生涯进入2.0，影响身边更多的人拥有成长型思维，遇见更好的自己。
