任务分级（第1版）

知识任务：类似通过型考试，不求全，越多越好。有专注管理基本上可以保证前进方向的准确性和效率，不过一般这类情况都是良好，较难达到优秀的层次。

能力任务：能解决问题是核心标准，这也是为什么许多在考试中能取得良成绩的兄弟不擅长创新竞赛项目以及具体的科研任务。能力任务不仅需要“专注管理”，已经上升到需要“长期规划”的层次了。

人际任务：不仅在于个人的闪光点，也需要“优势连接”，不同人之间闪光点的运用是必须要考虑到的。