前两天有个公司HR找到我，让我帮他找个包装工，这个月就要上岗。
我问了两个平时一直说要跳槽的村民，收到的答复都是：马上要过年了，起码等拿好年终奖再换工作。
那么问题来了，职员想等拿好年终奖后跳槽，公司要在年前就招工。啊哦，那这段时间内公司岂不是招不到人了？咋办呢？
常人的思维就是年后跳槽是最佳时机：
一方面年终奖拿到手了，经济没有损失。另一方面正好是一年开头，换个环境开始新工作还有个新心情，一切都是那么和谐，但公司不会等你过好年再招人。
当我想到这个命题的时候，我就反问自己，如果是我，我会怎么做？
一起思考一下：跳槽！到底是年前好还是年后好？如果是你，你会怎么选择？
先来说说大多数人都认为的年后更好的优势。。。
第一确定一定以及肯定当然是：辛苦了一年终于等到发年终奖啦。
第二大部分公司都会在年头调整岗位，特别是对于一些升职备胎来说，起码等岗位调整之后再走，万一就升职了呢是吧。
那年前跳槽的优势有谁知道呢？
我在一篇文章中看到过一个新的观点就是：拿年终奖前跳槽，你才是赢家。一开始我很认同这个观点，仔细想想还是存在着片面性。
撇开年终奖不说，从职业发展的角度看，年前入职新东家，比年后跳槽更好。
1、可以参与年底工作总结
常规公司会在年底召开年度工作总结和大型年会，总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划和新公司的企业文化。
2、参与未来目标制定
如果你应聘企业高管或小团队的负责人，那这个时候加入，能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。
否则，你去晚了，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大。
3、机会更多
很多想求职的人，到了年前就开始犯“拖延症”，就打算着过完年再说。然而企业的项目可不会等到年后，该开展的还得开展，这时岗位出现空缺，企业不会等。
因此企业为了新员工能在年前入职，可能对先人要求不那么苛刻，甚至愿意给出更好的条件或者说你和公司谈判薪资的筹码更多，毕竟你连年终奖都放弃了是吧。
相对竞争对手也变少，对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言，获得更好职位的几率变大了，企业的面试和决策效率也更高。
所以，以上三点，抛开年终奖的因素，明显年前入职对下一步职业发展有更多优势。
一个人的高度决定了他的格局。
如果有一个好的机遇出现在你面前，那就没必要纠结年终奖的得失，后期的发展会比那点年终奖放大多部。
如果你还是放不下年终奖或者觉得没有一个更好的职位，那就更不用纠结，因为这个时候我还不适合跳槽。
眼光要放远，才能抓住机遇，你才是赢家。
