说话的水平有时真的会体现出一个人的情商高低。同样一件事情的问话，情商高低不同的人给出感觉是完全不一样的！情商低的人，会让你心中有万马奔腾，情商高的人说话会让你如沐春风。有的时候虽是小事一桩，但也却体现出人的不同差别。
放假前的一天，我终于卸载了在前任单位所有的"装备"，从电脑的开机密码到我所负责的各项任务资料、我的公用办公物品等等，一件件、一项项事无巨细的跟我的接手者小王交待着，毕竟工作久了，我手上的单位东西会有不少，尤其重点对于钥匙的交接，我着重的嘱咐她，哪个钥匙负责哪个锁，哪个钥匙是需要随身携带，我真是认真的不厌其烦一点点的带着她，却换来她很随意的态度，小王一副我自己会明白的样子。
半天的时间交接完成，速度之快，让我心中都有点呵呵！想起当年我接手别人工作的时候，恨不得让前任的给我多讲点相关工作的注意事项和工作的内容。毕竟是从来没干过的工作，一切都要从头学起，而领导又不会给你在新岗位太长适应的时间，能在交接工作的时候，跟上一任多学学多问问，多了解一下工作的内容，会让自己免走很多弯路。
不要抱着等以后接手工作了，在工作中，我遇到不会的再去请教上一任的心理，那时你不会的时候需要帮助，还需要看别人有没有时间教你。毕竟每个人的时间都是有限的。
这次，我跟我的工作接手人小王当着我们领导的面就说:"我给你交待的细一点，各项资料的重点给你画出来，你有不懂的就在交接中问我，我去新单位后，虽大家还属一个大公司，但我不一定有时间帮你来回答你的问题了。这么说的原因，是因为我太了解小王的能力，她没有从事过我们后勤这一行，感觉我的工作很轻松和简单，却不知其中的独特性和工作方法。我也实在不愿刚去新单位工作，就接到她不间断的电话，若是我不接的话，凭她的情商把问题会上升到一定的高度，让前任领导给我打电话。为避免不必要的麻烦，我还是先礼后兵，丑话说在前面。
完成交接工作第三天，就接到了她的微信语音，"找不到一把钥匙了，问我是不是没有交给她"。我也很没礼貌的回了一句:"单位所有的物品我都交接了，我手上没有任何单位的东西！真让我有点小生气，当时给她交接钥匙的时候，和她一起一把把的试过，哪把钥匙开哪把锁，后来她自己随手把钥匙一放，现在找不到了，就是没有交给她
话说这算是小事一桩，但找不到东西就先质问别人是不是没有给她，而不是自己去找找、想想办法，这足以表明她的情商不高。不考虑一下，这话问的后果。
我有点生气她的问话，觉得她情商低，不会说话。但最重要的是也想在在这件事情中摆明我的立场！今天她是找不到钥匙，明天说不定又会找不到别的东西，毕竟我跟她交接的任务和物品有太多项，若是她每找不到一件就给我打电话，问我是我没有给她，我不知道自己会忙成什么样。对我还有很多隐形的不良后果。
所以说， 情商的高低，对于工作的和人际关系的好坏有着重要的作用。有句话是三思而后行，也有句话是:"说话前，想几秒种再说。
