共读《联盟》，怎样于社会变化中，获得公司的长足发展？
001建立联盟
人都是利己的，非雇佣时代，工作变动成为家常便饭。另一家公司所给薪水更优厚，个人的发展更好，跳槽就极有可能发生。
解决办法有一个：将员工的利益和公司的发展合为一体，寻找共同目标，对双方却实现了共赢。
002人脉关系产生黄金价值
社会无非人与人之间关系，人脉即钱脉。任何一个生意都是需要找人的，哪怕卖棺材都要找死人。
我们这儿有句老话，哄死人不偿命。意思是说，老板对待员工，嘘寒问暖，让人心里舒坦，豁出命都要好好干。
对于一个高情商的领导，对于自己的员工，一定是这样的。凡事从员工的角度出发，想人所及想人所想。不但关注工作偶尔也关注生活。即便是离职或工作调出，一个人情，是紧紧的纽带。
003重视同事关系经营
像我们学校，每年也都会有人事变动，调入调出，每年都有。同事之间，领导与普通老师之间都是互相关心，关心爱护。每逢有学校间的交流活动，大家私底下多多少少都会交换些信息，彼此有益。
