什么样的领导，员工喜欢?

遇事时，首先解决问题，而不是解决人的领导。

有的领导，遇到点事，自己解决不了，就各种瞎折腾，最后找不到问题所在，就开始解决人，让人很无语。

那种遇事就寻找问题的根源，为自己，为员工排忧解难的领导，肯定是员工心里最优秀的领导。

这样的人，不仅有领导素质，也知道问题的重心和根源，知道自己该干什么，需要干什么，不是一有问题，就逃避，推脱责任。